Was ist INQA-Coaching?

Schneller, weiter, digitaler: Als Unternehmen spüren Sie, wie sich die Arbeitsrealität rasant verändert. Hier greift Ihnen INQA-Coaching unter die Arme. Es unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, passgenaue Lösungen für die personalpolitischen und arbeitsorganisatorischen Veränderungsbedarfe im Zusammenhang mit der digitalen Transformation zu finden. So hilft INQA-Coaching Ihnen, sich zukunftsfähig aufzustellen und eigenständig auf Veränderungsprozesse reagieren zu können. Das stärkt die Resilienz Ihres Unternehmens, hält es wettbewerbsfähig und sichert Fachkräfte. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können übernommen werden.

INQA-Coaching wird finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Förderzeitraum: 2023–2027.

In persönlichen Gesprächen und Interviews mit der Belegschaft, werden Probleme und Bedarfe gezielt hinterfragt. Die Erkenntnis ist für Führungsverantwortliche oft verblüffend, denn Selbst- und Fremdeinschätzung weichen voneinander ab. Doch genau das sind die Punkte, die es zu klären gilt, bevor Führungsverantwortliche, Veränderungen und Neuerung einführen.

Schon Albert Einstein soll gesagt haben: „Wenn ich eine Stunde Zeit hätte, um ein Problem zu lösen, würde ich 55 Minuten damit verbringen, über das PROBLEM nachzudenken und fünf Minuten über die LÖSUNG“.

Die Unternehmensprobleme wie Zusammenarbeit, Digitalisierung, Bürokratie, Kommunikation, Einstellung von Jung/Alt, Steuern, Recht, Personal… sind vielfältig. Deshalb ist es umso wichtiger, sich viele Meinungen und Sichtweisen einzuholen. Das Betrifft auch die Frage „Was läuft nicht so gut?“. Die meisten haben darauf sofort eine Antwort parat. Wer als Führungsverantwortliche diese Info unkritisch annimmt und offen bespricht – wird gemeinsam mit der Belegschaft bessere Lösungen finden. Das sichert im hart umkämpften Markt ein überleben und Fachkräfte.

INQA Coaching ist ein Verfahren mit agilen Methoden, das Mitarbeitende einbindet, systematisch mit ihnen Probleme analysiert und gemeinsam Lösungen entwickelt. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse und Ergebnisse werden den verantwortlichen Führungskräften zur Entscheidung vorgestellt. Dann wird entschieden, wer Verantwortung übernimmt, welche Rahmenbedingungen gelten und was das Ziel der Umsetzung ist. Auch hier sind Führungsverantwortliche überrascht, wie eigeninitiativ und interessiert die Belegschaft ist.

So arbeiten Mitarbeitende unabhängig ihres Status und ihrer Hierarchie, erfolgreich im Unternehmen zusammen und schaffen bessere Ergebnisse als jemals zuvor.

INQA Coaching ist ein praxisorientiertes und erprobtes Verfahren und kann von jedem Unternehmen genutzt werden.

Melden Sie sich gleich hier für weitere Informationen an und wie Sie es in Ihrem Unternehmen nutzen können.