Was da zurzeit weltpolitisch abgeht, entbehrt jeder Ordnung und Verlässlichkeit – das ist VUKA!

Es geht um Macht und Moneten! Wer jetzt nicht widerstandsfähig ist, könnte seinen „Kopf“ oder seine Existenz verlieren. UNSICHER

Ein Statement zu Standpunkten und Diskussionen kostet unnütz Zeit. An jeder Aussage ist etwas nachvollziehbares dran. Es sei denn, sie basieren auf Lügen und Bullshit. Leider werden viele Aussagen weder hinterfragt, noch geprüft oder einem Fakten-Check unterzogen. Bevor eine Meinung und ein Statement geäußert wird, sollte das auf jeden Fall geprüft sein. KOMPLEX

Umso wichtiger ist es, dass wir im Kleinen und bei uns selbst, in unseren Familien, mit unseren  Nachbarn und im Unternehmen anfangen, einen sozialverträglichen und förderlichen Umgang zu pflegen. FRIEDLICH

Wir brauchen zukünftig ein „dickeres Fell“ und damit Widerstandsfähigkeit, um die gravierenden Belastungen und widrigen Lebensumstände, meistern zu können. MEHRDEUTIG

Die Zeit von Ruhe und Gelassenheit ist vorbei. Wer gut leben möchte, muss sich anstrengen, integrieren, mitmachen und wertschöpfen. VOLATIL

Und damit sind wir schon bei den wichtigen To-dos:

• Den Fokus auf die Kernkompetenz und Stärken legen und diese richtig einsetzen und nutzen.

  • Das gelingt z.B. mit der SWOT Analyse sehr schnell und einfach.

• Leistungseinsatz erkennen und belohnen, wer Mitverantwortung übernimmt, hat es verdient.

  • Die Bildung von Projektteams, die agil an Lösungsansätzen arbeiten, sind ein wertvoller Ansatz.

• Leistungshemmnisse und Leistungsverweigerung aufspüren und aus dem Weg räumen.

  • Mit einem Leistungscheck sind diese schnell aufzuspüren. Diese zum Teil wissenschaftlich validierten Instrumente, liefern auch praktische Lösungsansätze die sofort umsetzbar sind.

• Arbeitsabläufe modernisieren, digitalisieren, Technik einsetzen und Arbeitsaufwand senken.

  • Dafür eignen sich geförderte Weiterbildungs- und Coachingmaßnahmen, die bis zu 90 % des finanziellen Aufwands fördern.

• Verbundenheit zu guten Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern, Investoren und Unterstützern pflegen und aufbauen.

  • Dafür ist jeder selbst verantwortlich, doch im Unternehmen haben Führungskräfte diesen Punkt besonders zu fördern.

Was meint Ihr, welche Lösungen sind jetzt notwendig, um die nächsten Jahre gut zu meistern?

Schreibt eure Ideen gern in die Kommentare, damit sie eine Inspiration für viele sind und schnell zum lösungsorientierten Handeln beitragen.

Viele Grüße euer Performance Scout

Stefan Geukes