„führen - vertrauen - fördern“

Führungs-Performance

Bedeutet Verantwortung für Menschen und Ergebnisse übernehmen.Fachkräfte werden händegringend gesucht! Aufgabe erfolgreicher Führungskräfte ist die Fachkräftesicherung. Eine Führungskraft die ihre Mitarbeiter coacht, begegnet ihnen auf Augenhöhe. Das redziert Stress und fördert den Zusammenhalt. Die Gefahr von Burnout sinkt rapide! Führungskräfte sind Vorbilder an denen sich Mitarbeitende ausrichten. Wer seiner Vorbildfunktion nicht gerecht wird, muss sich über fehlende Ergebnisse nicht wundern. Externe Spezialisten haben eine Sicht von außen und erkennen schnell, an welchen Stellen Verbesserungspotenial genutzt werden kann - dieses erkennen und entsprechend fördern ist der richtige Schritt. Es sichert vorhandene Fachkräfte und gewinnt neue.

 

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